• 品牌其他
• 语言PHP
• 数据库Mysql
• 移动端Wap+App+小程序+自适应+公众服务号
• 大小100 MB
• 规格整站源码
• 授权需要授权
• 源文件完全开源（含全部源文件）

• 安装服务免费
• 主机类型独立主机（服务器、VPS、VM）
• 伪静态需要
• 操作系统Linux
• 安装方式提供管理权限
• web服务apache，nginx
• 备注说明测试账号：13942696565，密码：123456

大家好！人生短暂，世事无常，科学家预测病毒会持续一辈子！好吧，早点认清现实也是一件好事。天塌下来日子还是要过的，热爱生活吧！

沧海一声笑，滔滔两岸潮！值此多事之秋，沧海笑科技愿尽一己之绵薄之力，在疫情期间为客户提供免费的软件需求分析和信息系统解决方案，帮助有需要的朋友们携手共同战胜这段难关。

QQ：.MhE_18,.MhE_6,.MhE_79,.MhE_98,.MhE_19,.MhE_7,.MhE_8,.MhE_84,.MhE_76,.MhE_9{display:none};934883989237203979388740876 电话：.Tbv_97,.Tbv_65,.Tbv_1,.Tbv_38,.Tbv_14,.Tbv_39,.Tbv_57,.Tbv_11,.Tbv_54,.Tbv_47{display:none};28413113499204277284066239060565

今天我们为大家介绍的产品是【招聘小程序】。

在激烈的市场竞争中，关于人才的竞争一直都是重中之重。在企业和求职者的双向选择中，小程序可以提供良好的沟通交流渠道，无需手动下载安装，搜索小程序名称或者扫微信二维码即可使用，比手机APP更加方便快捷。

沧海笑网络科技 | 前文

 01 

低投入、高效率、高成功率，招聘小程序是如何做到的？

低成本：用小程序招聘人才时，除了分摊小程序的开发成本和平台提供的推荐奖励之外，企业几乎无需其它花销。对于传统的招聘方式，企业和求职者都要面临互联网招聘平台收取的各种费用，从发布职位、查看联系方式到邀约面试的每一个环节都需要收费，成本较高。

高效率：微信小程序依托微信生态，通过社交分享裂变可极大提高职位曝光度，并可通过内推分享提高招聘人才的质量和精准度。

高成功率：招聘小程序主要通过聊天和朋友圈触达求职者，在求职者打开小程序时，小程序可以为企业的HR提供详尽的后台数据，HR会对求职者浏览简历时长、次数等信息了然于心，并可以根据这些信息推测出求职者的求职意向度，提高招聘成功率。

 02 

招聘小程序都有哪些玩法？

人人猎头模式：企业对招聘职位设置一定的推荐奖励。以奖金激励微信用户转发分享企业的招聘信息，主动寻找自己身边符合企业招聘条件的人才，将他们推荐给企业，并获得奖金。在悬赏招聘模式下，每一个微信用户都可以担任猎头角色，兢兢业业地为企业寻找人才。

社交招聘：经过多年的发展，微信用户之间已形成了一张错综复杂的社交网，招聘小程序的推荐奖励机制是通过微信编织的社交网，以微信群、朋友圈为平台，将企业的招聘信息快速扩散，触达更多求职者。

员工内推：员工内推已经成为很多企业快速招聘人才的必备方案。借助推荐奖励，招聘小程序可以让企业员工自愿、主动转发企业的招聘信息，积极在自己的人脉圈内寻觅符合企业招聘要求的高质量人才。

泛平台模式是指包含多个行业，针对广泛的用户，各行各业的求职者都可以通过招聘平台找到职位招聘信息，求职者可以设定自己的求职意向，公司需要仔细筛选求职者。

垂直模式是指来自于某一特定行业的招聘信息，如果是科技行业，那么整个平台都是科技领域的职位信息，有助于提供更清晰更专业的供求信息，增强企业和求职者之间的深度互动交流。

支持微信小程序订阅消息和微信公众号模板消息

（全职+兼职）/付费置顶热门职位/刷新职位/编辑职位/停止招聘/删除职位

（微信分享好友/朋友圈）

职位和简历的浏览记录

（入驻/置顶/发布职位/刷新职位/查看简历）

互联网时代 - 流量为王！商业模式的基础支撑是用户量，小程序引流需要在产品定位、设计、开发到运营推广各个环节细致布局，才能在激烈的商战中占据一席之地。

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